就業規則等の作成には、ヒアリングを実施し、お客様のイメージを具体的な文章に落とし込む必要があります。

例えば、従業員が働きやすい会社と言っても、労働時間の短さを意味するのか、自由な時間帯に働くことができる柔軟性を意味するのか、賃金が高いことを意味するのか、職場にリフレッシュ出来る設備があることを意味するのか等、お客様ごとに持つイメージは異なります。

シエン社労士事務所では、就業規則等の規則規程の作成改定にあたり、項目別のヒアリングを実施し、お客様のイメージを適切に反映した規則規程を作成します。